有給休暇と傷病手当金、どちらを先に使いますか

基本のルール

傷病手当金は「給与が支払われていないこと」が条件のひとつです。 有給休暇を使って給与が出ている日は、支給されません。

ただし、給与の額が傷病手当金より少ない場合は、その差額が支給されます。

多くの場合、有給を先に使います

有給休暇なら給与が満額出ますが、傷病手当金は3分の2ほどです。 金額だけを見れば、有給を先に使い切ってから傷病手当金に移るほうが、受け取る総額は多くなります。

ただし、考えておきたいことが2つあります

1. 復職後に休むかもしれない

有給休暇を全部使い切ってしまうと、復職したあとに通院や体調不良で休むとき、使える休暇が残っていません。 数日ぶんを残しておく、という考え方もあります。

2. 待期の3日は先に済ませておく

傷病手当金には、連続して3日休むという待期期間があります。この3日には有給休暇も含められます。 有給を使うあいだに待期が完成するため、有給が3日以上あれば、この点は自然にクリアされます。

会社によって扱いが違うことがあります

「休職に入る前に有給を全部使う」と就業規則で決まっている会社もあります。 選べるかどうかも含めて、人事に確認してみてください。

休職を経験され、そのあとの経過を共有してもよいという方を探しています。 当事者の記録について