復職面談では、何を聞かれますか

判断の材料は、公開されています

厚生労働省の「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」は、 復職の可否を判断するための判断基準の例を挙げています。

・労働者が十分な意欲を示している
・通勤時間帯に一人で安全に通勤ができる
・決まった勤務日、時間に就労が継続して可能である
・業務に必要な作業ができる
・作業による疲労が翌日までに十分回復する
・適切な睡眠覚醒リズムが整っている、昼間に眠気がない
・業務遂行に必要な注意力・集中力が回復している

「もう大丈夫だと思えるか」は入っていません。 並んでいるのは、通勤できるか、決まった時間に働けるか、疲れが翌日に残らないか、眠れているか、集中が戻っているか。 いずれも、面談の場で急に作れるものではありません。

手引きが「集める」としている情報

手引きは第3ステップで、次の情報を集めて評価するとしています。

（エ）が入っているところが大事です。見られるのは本人の状態だけではありません。 職場の側が受け入れる準備をできているかも、判断の材料に入っています。

主治医への照会は、本人の同意が前提です

会社が主治医に問い合わせる場面があります。手引きは、その前提をはっきり書いています。

産業医等は労働者の同意を得た上で、必要な内容について主治医からの情報や意見を収集します。

労働者の健康情報等を収集する場合には、あらかじめ本人の同意を得て、本人を通して行うことが望まれます。

健康情報は「個人情報の中でも特に機微な情報」とされています。 同意なしに会社が主治医とやりとりしてよいことにはなっていません。 何を伝えるかは、手引きも「職場で配慮すべき事項を中心に必要最小限」としています。

面談の前に、整えておけるもの

判断基準の例に並んでいるものは、どれも記録が取れます。面談で言葉にしやすくなります。

• 起床と就寝の時刻 ── 「適切な睡眠覚醒リズム」にあたります
• 通勤時間帯に、実際に同じ経路を往復できたか ── 「一人で安全に通勤」にあたります
• 日中に眠くならずに過ごせた日がどのくらいあるか
• 本を読む、書くなど、集中して取り組めた時間

朝の光と生活リズムについては朝、光を浴びるに、 通勤の練習にあたる制度は試し出勤（リハビリ出勤）とは何ですかに書いています。

「試し出勤」という段階が用意されていることがあります

手引きは、正式な復帰決定の前に使える制度として3つを挙げています。

会社に制度があるかどうかは就業規則によります。面談で聞いてよい項目です。

決めるのは会社です

主治医の診断書が出ても、それで復職が決まるわけではありません。 手引きは第4ステップを「事業者による最終的な職場復帰の決定」としています。

診断書に何を書いてもらうかは 復職の診断書（復職診断書）には、何を書いてもらいますかに整理しました。