試し出勤や短時間勤務のあいだ、収入はどうなりますか

最終確認日：2026-08-25カテゴリ：休職ガイド

試し出勤には、決まった形がありません

試し出勤、リハビリ出勤、慣らし勤務。呼び方はいろいろありますが、 これらは法律で定められた制度ではありません。会社が就業規則や運用で独自に決めているものです。

そのため「試し出勤中はこうなる」という全国共通の答えがありません。就業規則を確認するか、人事に聞くのが確実です。

扱いが大きく分かれるのは、その期間がまだ休職中なのか、もう復職しているのかという点です。

休職中の位置づけ（賃金なし）	療養の一環として扱われます。労務不能の状態が続いていると認められれば、傷病手当金は引き続き支給されます。
休職中の位置づけ（賃金あり）	支払われた賃金の分だけ調整されます。賃金が傷病手当金より少ない場合は、その差額が支給されます。
復職の位置づけ	労務可能とみなされるため、傷病手当金は止まります。短時間勤務でも同じです。

3つ目がいちばん注意が必要です。短時間勤務で給与が半分になっても、傷病手当金は半分は出ません。ゼロになります。

先に確認しておくこと

試し出勤を打診されたら、始める前に人事へ次の3つを聞いてください。

3つ目が重要です。申請書の「賃金を支払ったかどうか」の欄をどう書くかで、支給の可否が決まります。

短時間勤務で復職すると、給与は減ります。ところが社会保険料はすぐには下がりません。

保険料は休職前の標準報酬月額をもとに計算され続けます。下がるのは早くても4か月目からです。つまり復職直後の3か月は、減った給与から、休職前の水準の保険料が引かれます。

傷病手当金も止まっているため、この3か月が家計としては底になることがあります。 復職の時期を決めるときは、ここを見込んでおいてください。

「早く戻りたい」という気持ちから、短時間でも復職扱いにしてもらうことがあります。ただし一度復職すると、傷病手当金は止まります。再び休むことになった場合、支給を受け直せるかどうかは、通算期間の残りと同一傷病かどうかの判断によります。

確認してください

ここに書いた内容は一般的な説明です。実際の取り扱いは、加入している健康保険、勤務先の就業規則、お住まいの自治体によって異なります。ご自身のケースは、必ずそれぞれの窓口にご確認ください。

短時間勤務の給与を入れると、社会保険料と住民税を引いたあと毎月いくら残るかが出ます。復職日を決める前の材料になります。

出典

このページから行けるところ

休職を経験され、そのあとの経過を共有してもよいという方を探しています。当事者の記録について